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透视责任制 拒绝过劳死

   责任主编:张心华

在两党大选前,回顾政绩与描绘愿景热烈展开时,媒体刊出了年薪上亿或几千万的大企业老闆名单。然而这时社会大众和新闻媒体更应该关心的是广大的蓝领白领劳工们,是否有合理的待遇,或是哪些成功的企业给员工的待遇是令人称羡的。在大家评比哪一家董事长的薪资最高时,也应该看看基层员工的工作时间是否太长。

曾有人说不景气时放无薪假是好办法,可以得诺贝尔奖。那幺,一年到头、无论景气或不景气、都要超时无薪工作的责任制就更应该得诺贝尔奖了。这样的观点当然是站在资方的立场来考虑的,但是为什幺只看金字塔顶端的大老闆,却不顾惜金字塔基层的劳苦工作者呢?没有金字塔的基层, 又怎能造就出金字塔的顶端呢?我们期待已久,终于看到媒体刊出台湾劳动者薪资严重低落的国际评比。 然而这是一种可悲可耻的现象。请不要只看经济成长率,或是大公司资产富可敌国,而最有钱的人被尊称「经营之神」。难道台湾是拜金为神吗?年轻优秀努力的生命真不值钱吗?

最近马总统曾柔性劝说民间企业加薪。在景气回升,公司赚钱时,是应该回馈员工,增加薪资,缩短工时。早在十九世纪,英国工运先驱郝威尔已大声疾呼,争取劳工一天工作不超过九小时。到了二十一世纪的今日台湾,还有许多工程师在模糊的责任制中,每天无薪超时工作四至六小时,甚至做到过劳死的案例一再发生。这许多认真努力优秀的青壮年劳动者,竟然被制度化地牺牲了健康甚至生命,却没有合理的待遇。青壮年的健康、技能、和对工作与前途的信心,是我们社会上重要的资产,必须好生努力维护,台湾才能长治久安,才能谈实质上的繁荣与尊严。我们要请马总统不只是柔性劝说,因为只有切实修订劳基法84条第一款,并且严格执行,才是根本解决之道。